员工培训是实现企业与员工双赢的措施之一。对于员工而言，企业组织的培训不能不说是一项重要的福利。
首先，培训使员工有机会暂时摆脱日常繁杂的工作，获得“再充电”的机会。对许多“朝九晚五”为生计奔忙的上班一族来说，读书和学习已经成为他们离开学校之后的一个奢望了。他们一方面看到了知识更新换代速度越来越快、不学习提高就会被逐渐淘汰的残酷现实，另一方面却被束缚于日常繁重的工作不能脱身。企业组织的培训很好地解决了这个矛盾。
其次，对企业而言，知识和人才之间是不能直接画等号的，“饱读诗书”的莘莘学子未必能带给企业所希望的效益。这就是许多大企业要用一段不短的时间对其新员工进行封闭式入职培训的重要原因。许多有知识的人最终成了对企业有价值的人，这里面培训是功不可没的。
最后，培训是员工获得的一个免费学习机会。
对于新员工来说，培训意味着对工作技能的尽快熟悉，对于新岗位的尽快适应；对于老员工来说，培训是对其潜能的进一步开拓，是对其工作效率和工作质量的进一步提升。时下，“培训是一种投资，可以带来巨大回报”的观念已经为许多人所认同，不用掏钱就能进课堂学习提高的机会是没有理由不去珍惜的。
员工的素质和能力在很大程度上决定了企业的命运，也决定了员工自身的命运，而企业培训是提高员工素质和能力的重要途径。中国有句古话：“授人以鱼，不如授人以渔”，多发一点奖金固然重要，但定期或不定期培训对于员工来说是不是更具有长远的积极意义呢？
