程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程某以应届毕业生的身份与A公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：A公司同意录用程某；程某愿意到A公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。
同年6月2日，程某被A公司派遣至其子公司B公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。2005年11月9日，程某提出辞职。在B公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。
此后，程某认为，就业协议是自己与A公司签订的，因此，B公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万元违约金，程某将A公司和B公司都告上了法庭。A公司和B公司则认为，自己收取违约金理由充分，拒绝退还。一审判决支持了程某的诉讼请求。
A公司上诉称，程某提前离职违反了就业协议，应当支付相应的违约金。B公司是代自己收取这笔就业协议约定的违约金，故要求驳回程某的诉讼请求。
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？
问:程某谁最终是否要支付这笔2万元违约金?您的法律依据是什么?
不需要支付违约金 2008-2-26 17:13:07 评论人： 骑猪嗷嗷飞
同意楼上观点
不需要支付违约金 2008-2-26 11:55:36 评论人： zghjlr
程某不需要支付违约金。劳动和社会保障部规定，就业协议是毕业生，学校与用人单位在毕业生毕业之前签订的派遣协议，就业协议不能代替劳动合同。毕业生一旦毕业，与用人单位签订劳动合同，就业协议的法律效力同时终止，因此应该以劳动合同为依据。A公司与程某签订的就业协议法律效力终止。依据公司法的规定，B公司具有法人资格，依法独立承担民事责任,应该以劳动合同为依据。B公司让程某支付违约金没有法律依据，因此法院不予支持，所以，程某不需要支付违约金。
不用支付 2008-2-26 11:06:20 评论人： 没事偷着乐80
基本同意一楼观点，另外有一点补充：B公司为子公司即有独立法人，所签订劳动合同与A公司已无直接关系。
不要付 2008-2-26 10:52:38 评论人： 拖鞋大仙
就业协议不同于劳动合同。它是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者所适用的法律也是不同的。劳动合同受劳动法调整，如果双方签订了劳动合同，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非符合法定条件。哪怕在试用期内，用人单位解除劳动合同也需证明劳动者不符合录用条件。这是劳动法赋予劳动者的特别权利。而就业协议具有民事合同的性质，签约一方当事人的身份还是学生，不受劳动法保护。就业协议书一经双方签署生效，就具有法律效力，任何一方违约，均需按照协议的约定支付违约金。但是，一旦毕业生和用人单位签订了劳动合同，之前签订的就业协议就不再有效，劳动者和用人单位之间的关系只能按劳动合同来调整，故，本人认为该案例的违约金是不需要支付的。 解释很全面了 我仅表示赞同
不需要支付违约金 2008-2-26 9:32:49 评论人： 伶俐
同意楼上邓金平的观点。一旦毕业生和用人单位签订了劳动合同，之前签订的就业协议就不再有效，劳动者和用人单位之间的关系只能按劳动合同来调整。
看就业协议的签订条款来确定 2008-2-26 9:24:34 评论人： fzthyq
1、就业协议与劳动合同是两个不同的概念,适用于不同的法律。前者属于经济合同范畴,适用于《经济合同法》,后者属于劳动合同范畴,适用于《劳动法》。因此,李某与该公司签订的《就业协议书》和《劳动合同》均应有效,当其违反就业协议中的有关约定,但不违反劳动合同的约定内容时,该公司可以按照就业协议中的相关约定,依据《经济合同法》要求李某予以经济赔偿。否则,就业协议就会成为一纸空文,无法体现其权威性。 2、违约金是《就业协议》签订的条款，就看条款规定B公司是否在协议范围内（B是A的子公司），如果没有，《就业协议》就无效，否则就有效。（本人对《就业协议》了解不多）
需支付违约金 2008-2-26 9:22:51 评论人： yiyigj
无论是就业协议，还是劳动合同，签订的法人都是劳动者。除非就业协议上有“劳动合同一旦签订，就业协议的约定条款无效”之类的条款，否则，就业协议的约定条款仍然有效。
不需要支付违约金 2008-2-25 21:37:25 评论人： 邓金平
就业协议不同于劳动合同。它是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者所适用的法律也是不同的。劳动合同受劳动法调整，如果双方签订了劳动合同，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非符合法定条件。哪怕在试用期内，用人单位解除劳动合同也需证明劳动者不符合录用条件。这是劳动法赋予劳动者的特别权利。而就业协议具有民事合同的性质，签约一方当事人的身份还是学生，不受劳动法保护。就业协议书一经双方签署生效，就具有法律效力，任何一方违约，均需按照协议的约定支付违约金。但是，一旦毕业生和用人单位签订了劳动合同，之前签订的就业协议就不再有效，劳动者和用人单位之间的关系只能按劳动合同来调整，故，本人认为该案例的违约金是不需要支付的。